WANTED: Development Team Member
Wymiar czasu pracy: wieczorowy i w weekendy – około 14-20h tygodniowo
Okres trwania programu: 3 miesiące
Rodzaj umowy: Umowa typu SCUM – Uścisk Dłoni Prezesa
Wynagrodzenie: Barter – płatność w jednostkach mentoringu
Wymagania:
Must Have:
- Zaangażowanie
- Otwarty umysł i chęć do nauki
- Kreatywność
- Podejście (niezależnie od płci 😉 ): “Jestem kobietą pracującą, żadnej pracy się nie boję”
- Umiejętność samoorganizacji, wyznaczania sobie celów i osiągania ich – poczucie odpowiedzialności
- Język angielski na poziomie B2
Technicznie do wyboru:
Django, Angular, iOS, Android, ionic * – na poziomie samodzielnej realizacji zadań
(*) Dlaczego akurat te języki?
Będziemy pracować na istniejącym portalu z backendem napisanym w Django i frontendem napisanym w Angularze. Naturalne będzie stworzenie wersji portalu na platformy mobilne.
Jeśli uważasz, że znasz inny język programowania ale jesteś w stanie się szybko przestawić, to zachęcam do spróbowania.
Co dostajesz w zamian za swoje zaangażowanie:
- Udział w pilotażowym programie Świadomej Budowy Zespołu
- Zaproszenie do współtworzenia bloga TeamBooster
- Udział w autorskich szkoleniach (lub dostęp do nagrań)
- Overcomming your unconcious biases
- Overcoming 12 habits that might keep you in your current role
- How to get yourself hired?
- Scrum basics
Na czym będzie polegać Twoja praca:
- Bierzesz aktywny udział we wszystkich warsztatach, coachingach, ćwiczeniach i zapewniasz informację zwrotną tak by pomóc je usprawnić na przyszły użytek. (Cześć z nich nagramy)
- Pracujesz w zespole i uczysz się być Świadomym Członkiem Zespołu oraz liderem.
- Realizujesz wizję platformy roundthecorner.eu, robisz wszystko to, co robiłabyś realizując własny startup, pomagasz budować strategię, rozwijać produkt, wyznaczać i realizować cele, zdobywać użytkowników, tworzyć kontent, rozwijać marketing itd…
Razem pracujemy nad wszystkimi etapami rozwoju produktu, designem, specyfikacją, badaniem rynku, zbieraniem informacji zwrotnej od użytkowników i budową rozwiązań.
Na zakończenie pilota:
Otrzymujesz kartę feedbacku z opisem przygotowania jakie przeszłaś, celów jakie udało ci się zrealizować i oceną Twojej pracy zespołowej.
Jeśli szukasz pracy Twoje CV wraz z kartą feedbacku mogę przekazać rekruterom ze swojej prywatnej sieci kontaktów.
Co dalej?
Jeśli jesteś zainteresowana wzięciem udziału w tej przygodzie zapisz się na spotkanie organizacyjne, zaznacz że zgadasz się na kontakt, a kiedy uzbiera się odpowiednia liczba osób dostaniecie zaproszenie na webinar organizacyjny.
Chcę wiedzieć więcej:
Najpóźniej na początku maja odbędzie się webinar, na którym opowiem o wizji programu. Po przekazaniu ogólnych wiadomości umówimy się na 15-30 minutową rozmowę po której ostatecznie zdecydujesz czy chcesz wziąć udział w programie.
Jeśli zapisanych uczestników będzie więcej niż miejsc w programie (8-10) podejmę decyzję o ostatecznym składzie pilotażowego zespołu i dam Ci znać. Uzgodnimy szczegóły – ile godzin w tygodniu jesteście w stanie na to przeznaczyć, kiedy będziemy się spotykać, uzgodnimy kalendarz spotkań i ruszymy.
Program będzie miał zadane jedynie ramy- będziecie miały wpływ na to czego będziemy się uczyć i nad czym pracować.
Stałe punkty programu, które omówimy to
- Zespół vs rodzina vs grupa vs społeczność – autorski model Integralność i Celowość
- Budowanie zaufania
- Autorski model fundamentów zespołu – HOSSA
- Model rozwoju Forming-Storming-Norming-Performing
- 5 Dysfunkcji zespołu Lencioniego
- Nieświadome uprzedzenia
- Inteligencja Emocjonalna (rozwiązywanie konfliktów, dawanie i otrzymywanie feedbacku, komunikacja, empatia)
- Wyznaczanie i realizacja celów
- Narzędzia startupera – business model canvas, lean canvas
- Praca w Scrum/Kanban
- Spojrzenie Big-Picture – kreowanie Wizji, Misji i Wartości organizacji