Głośniej chłopczyku,
Bo cię tu pogryzą i wyplują.
O książce
W książce “Praca to (nie) wyrok. Jak poprawić warunki odsiadki?”, przedstawiam historię, która inspiruje i uczy, jak praca może stać się kluczem do osobistego rozwoju oraz drogą do odkrywania własnego potencjału.
Opowieść o Marcinie, młodym, nieśmiałym stażyście, wprowadza czytelnika w realia, które są znane wielu osobom – początki w nowym środowisku pracy, niepewność co do swoich kompetencji, niezrozumienie swoich nowych obowiązków, a także poczucie, że rzeczywistość zawodowa może być przytłaczająca. Marcin zaczyna swoją zawodową drogę jako osoba zamknięta w sobie, pełna obaw i wątpliwości, z wpojonym mu przeświadczeniem, że rozpoczęcie pracy, to koniec jego szczęśliwego studenckiego życia. Z biegiem czasu, dzięki wsparciu, mentoringowi i zdobywaniu nowych umiejętności, przechodzi wewnętrzną metamorfozę.
To nie jest tylko historia o zdobywaniu kompetencji zawodowych, ale o głębszej zmianie, która prowadzi do budowania poczucia własnej wartości i odkrywania, jak ważną rolę w tym procesie odgrywają zrozumienie i integracja z zespołem.
Czego można się nauczyć z tej książki?
Przede wszystkim tego, jak istotne są relacje międzyludzkie w pracy i jak umiejętność komunikacji, asertywności oraz rozwiązywania konfliktów wpływają na rozwój zarówno indywidualny, jak i całego zespołu. Marcin, krok po kroku, zdobywa wiedzę o tym, co sprawia, że zespół jest zgrany i efektywny. Dzięki swojemu zaangażowaniu i chęci zrozumienia mechanizmów współpracy, staje się kimś więcej niż tylko pracownikiem – staje się liderem.
Podążając za Marcinem, czytelnicy poznają, jak ważne jest rozwijanie takich umiejętności, jak słuchanie, empatia czy budowanie zaufania. Książka wyjaśnia, że rozwój to nie tylko efekt działań doraźnych, ale proces wymagający konsekwencji, refleksji i odwagi, by stawić czoła wyzwaniom. Kluczowe narzędzia liderów – umiejętność motywowania zespołu, wyznaczania granic, zarządzania sytuacyjnego czy dawania konstruktywnego feedbacku – to tylko niektóre z praktycznych aspektów, które zostały omówione na przykładzie Marcina.
Książka “Praca to (nie) wyrok” to coś więcej niż przewodnik po przywództwie. To inspiracja dla każdego, kto czuje, że praca jest dla niego ciężarem. Pokazuje, że z odpowiednim podejściem, nawet najbardziej wymagające środowisko zawodowe może stać się miejscem, w którym rozwijamy się jako ludzie – bardziej świadomi swoich możliwości, pewniejsi siebie i zdolni do pokonywania ograniczeń.
Marcin udowadnia, że transformacja z niepewnego, cichego człowieka w pełnoprawnego lidera jest możliwa dla każdego z nas, jeśli tylko damy sobie szansę i będziemy gotowi do pracy nad sobą. Ta książka to nie tylko lekcja o pracy – to lekcja o życiu, relacjach i budowaniu siebie krok po kroku.

Dzięki tej książce
- Poznasz Model “Integralność i Celowość” (TM), który pomoże Ci zrozumieć czym jest prawdziwy zespół.
- Odkryjesz cechy dobrego zespołu i zobaczysz jak przebiega ćwiczenie, które pomoże waszemu zespołowi zdecydować, które usprawnienie jest dla was korzystne.
- Poznasz Model Wartości “HOSSA” (TM).
- Dowiesz się jak budować zaufanie w zespole.
- Zrozumiesz co powoduje konflikty i poznasz praktyczny schemat komunikacji, który pomoże Ci lepiej dogadywać się z zespołem.
- Dowiesz się jak lepiej słuchać oraz jak się komunikować.
- Poznasz zasady skutecznej asercji.
- Dowiesz się jak się przygotować do dawania feedbacku.
- Poznasz 4 poziomy kompetencji, które pomogą ci zrozumieć na jakim jesteś etapie drogi do ekspertyzy.
- Zrozumiesz jakie granice są pomocne.
- Poznasz Model Zarządzania Sytuacyjnego.
- Dowiesz się, z jakich narzędzi korzysta Lider/ka.
