Od pewnego czasu zgłębiam świat AI – testuję narzędzia dostępne na rynku i rozwijam się w tym kierunku. Ostatnio sięgnęłam po NotebookLM od Google, czyli narzędzie do podsumowywania źródeł i interakcji z własnymi materiałami. Na potrzeby testu wgrałam tam moją książkę: “Praca to nie wyrok. Jak poprawić warunki odsiadki”. To […]
Kategorie #PracaToNieWyrok
13 wpisów
Sekret dobrego rozmówcy: jak naprawdę słuchać 🎧🗣️ Chcesz budować lepsze relacje i unikać nieporozumień? Kluczem jest aktywne słuchanie! W tym artykule znajdziesz proste sposoby na okazanie zaangażowania w rozmowie – od kontaktu wzrokowego po eliminowanie rozpraszaczy. Sprawdź, jak poprawić swoją komunikację zarówno na żywo, jak i online!
In the book “Work is (not) a sentence. Making the most of your work”, I present a story that inspires and teaches how work can become the key to personal development and the path to discovering one’s own potential. The story of Marcin, a young, shy intern, introduces the reader […]
O książce W książce “Praca to (nie) wyrok. Jak poprawić warunki odsiadki?”, przedstawiam historię, która inspiruje i uczy, jak praca może stać się kluczem do osobistego rozwoju oraz drogą do odkrywania własnego potencjału. Opowieść o Marcinie, młodym, nieśmiałym stażyście, wprowadza czytelnika w realia, które są znane wielu osobom – […]
FLOW to stan głębokiego skupienia i zaangażowania w wykonywaną czynność. Chwila w której tracisz poczucie czasu, jesteś kompletnie pochłonięty tym co właście robisz. Flow tak angażuje, że pozwala stracić poczucie czasu i okoliczności. Sprawia, że to co robisz jest nagrodą samą w sobie. A gdyby dało się FLOW wykorzystać w pracy?
"Praca to (nie) wyrok" to książka dla tych, którzy pragną zmienić swoje podejście do pracy, zbudować skuteczny zespół i odnaleźć autentyczne zaangażowanie w swojej zawodowej codzienności. Dzięki praktycznym wskazówkom, inspirującej historii Marcina i autorskim modelom, odkryjesz, jak tworzyć lepsze warunki pracy – nie tylko dla siebie, ale i dla całego zespołu. To nie jest kolejny poradnik o przetrwaniu w biurze, lecz przewodnik po drodze do pracy, która daje satysfakcję i ma prawdziwe znaczenie.
Konflikt często kojarzy się negatywnie z różnicą zdań oraz kłótnią ale wiemy już, że pochodzi z łacińskiego conflictus i oznacza „zderzenie” poglądów lub pomysłów, a to sprzyja powstawaniu nowych idei. To dzięki mieszaniu się pomysłów ulepszamy to nad czym pracujemy. Konfliktów nie należy się więc obawiać. Kreatywny konflikt jest narzędziem pracy dobrego zespołu. Aby w pełni z niego korzystać należy się najpierw oswoić z tym pojęciem. Tę grę. Wymyśliłam właśnie w tym celu.
GROW is the coaching method of giving feedback where you inspire your teammate to think through their own goals.
