Conflict is often negatively associated with a disagreement and a quarrel, but we already know that it comes from the Latin conflictus and means “clash” of views or ideas, and
Webinar: Jak budować zgrane zespołyWebinar: Jak budować zgrane zespoły
Zbyt często budowę zespołu pozostawiamy przypadkowi uważając, że samo-organizujące się zespoły zbudują się same… Tymczasem możemy, i powinniśmy im w tym pomóc! Podczas tego wykładu porozmawiamy o najczęstszych błędach popełnianych
Krótko o mentoringu – kilka porad dla początkujących MentorówKrótko o mentoringu – kilka porad dla początkujących Mentorów
Często spotykam się z pytaniem czym się różni coaching od mentoringu oraz dyskusjami na temat tego czy taki podział jest sztucznie wprowadzony, skoro obydwie te metody w praktyce często korzystają
[GRA] Oswoić konflikt[GRA] Oswoić konflikt
Konflikt często kojarzy się negatywnie z różnicą zdań oraz kłótnią ale wiemy już, że pochodzi z łacińskiego conflictus i oznacza „zderzenie” poglądów lub pomysłów, a to sprzyja powstawaniu nowych idei.
How to be a better remote team member – Emotional IntelligenceHow to be a better remote team member – Emotional Intelligence
if I have the technical skills, I'm self-organized, and I deliver - what other traits do I need to have to be an effective team member? And how can I show
How to be a better remote team member – pro-activenessHow to be a better remote team member – pro-activeness
if I have the technical skills, I'm self-organized, and I deliver - what other traits do I need to have to be an effective team member? And how can I show
How to be better remote team member – motivationHow to be better remote team member – motivation
if I have the technical skills, I'm self-organized, and I deliver - what other traits do I need to have to be an effective team member? And how can I show
How to be a better remote team member – remote communicationHow to be a better remote team member – remote communication
if I have the technical skills, I'm self-organized, and I deliver - what other traits do I need to have to be an effective team member? And how can I
Giving feedback with GROWGiving feedback with GROW
Feedback should be given often and in small, easy-to-digest bites. Preferably soon after the situation happened but not right after when you still feel an emotional grip. In the perfect
Communication blockers – PassivityCommunication blockers – Passivity
There are several things that may cause a disruption during your team meetings. We can call them communication blockers and they may attack in doles which makes them more powerful