Zaprojektowane dla: HR partners, Hiring Managers, Team Leaders, osoby aspirujące do roli SM Poziom Szkolenia: Od podstaw Rozmiar grupy: Szkolenie otwarte Termin Szkolenia: Poniedziałek 20 Marca, start 17:30 Czas szkolenia: 1:30 Cena szkolenia: 400zł/299zł + VAT (367,77zł brutto) Gwarancja jakości: Nie kupujesz kota w worku. Cała kwota płatna po szkoleniu! […]
Zbyt często budowę zespołu pozostawiamy przypadkowi uważając, że samo-organizujące się zespoły zbudują się same… Tymczasem możemy, i powinniśmy im w tym pomóc! Podczas tego wykładu porozmawiamy o najczęstszych błędach popełnianych w trakcie budowania zespołu oraz poznamy model przezwyciężania 5 dysfunkcji zespołowych Patricka Lencioniego, który pomoże początkującym budowniczym tworzyć bardziej zgrane […]
Często spotykam się z pytaniem czym się różni coaching od mentoringu oraz dyskusjami na temat tego czy taki podział jest sztucznie wprowadzony, skoro obydwie te metody w praktyce często korzystają wzajemnie ze swoich narzędzi. Dzisiejszy post pomoże początkującym mentorom uzmysłowić sobie tę różnicę.
Konflikt często kojarzy się negatywnie z różnicą zdań oraz kłótnią ale wiemy już, że pochodzi z łacińskiego conflictus i oznacza „zderzenie” poglądów lub pomysłów, a to sprzyja powstawaniu nowych idei. To dzięki mieszaniu się pomysłów ulepszamy to nad czym pracujemy. Konfliktów nie należy się więc obawiać. Kreatywny konflikt jest narzędziem pracy dobrego zespołu. Aby w pełni z niego korzystać należy się najpierw oswoić z tym pojęciem. Tę grę. Wymyśliłam właśnie w tym celu.
if I have the technical skills, I'm self-organized, and I deliver - what other traits do I need to have to be an effective team member? And how can I show them while working from home?
GROW is the coaching method of giving feedback where you inspire your teammate to think through their own goals.