Skip to content
Wróć do strony domowej

Team Booster

  • About
  • Corporate Training
  • IT BEZ CUKRU
  • Team Booster
  • Personal Booster
  • Praca to (nie) wyrok
  • Search
Wróć do strony domowej

Team Booster

  • Search
  • About
  • Corporate Training
  • IT BEZ CUKRU
  • Team Booster
  • Personal Booster
  • Praca to (nie) wyrok

About me

O autorce

ZOBACZ »

Praca to (nie) wyrok

E-book

ZOBACZ »

IT BEZ CUKRU

#PODCAST

ZOBACZ »

Od pewnego czasu zgłębiam świat AI – testuję narzędzia dostępne na rynku i rozwijam się w tym kierunku. Ostatnio sięgnęłam po NotebookLM od Google, czyli narzędzie do podsumowywania źródeł i interakcji z własnymi materiałami. Na potrzeby testu wgrałam tam moją książkę: “Praca to nie wyrok. Jak poprawić warunki odsiadki”. To […]

Koniec ery podcastów(?) – Czy AI wykończy podcasterów?

Sekret dobrego rozmówcy: jak naprawdę słuchać 🎧🗣️ Chcesz budować lepsze relacje i unikać nieporozumień? Kluczem jest aktywne słuchanie! W tym artykule znajdziesz proste sposoby na okazanie zaangażowania w rozmowie – od kontaktu wzrokowego po eliminowanie rozpraszaczy. Sprawdź, jak poprawić swoją komunikację zarówno na żywo, jak i online!

Sztuka słuchania: Postawa zaangażowania

In the book “Work is (not) a sentence. Making the most of your work”, I present a story that inspires and teaches how work can become the key to personal development and the path to discovering one’s own potential. The story of Marcin, a young, shy intern, introduces the reader […]

Work is (not) a sentence. – Free chapter of the …

O książce    W książce “Praca to (nie) wyrok. Jak poprawić warunki odsiadki?”, przedstawiam historię, która inspiruje i uczy, jak praca może stać się kluczem do osobistego rozwoju oraz drogą do odkrywania własnego potencjału.  Opowieść o Marcinie, młodym, nieśmiałym stażyście, wprowadza czytelnika w realia, które są znane wielu osobom – […]

Praca to (nie) wyrok. Rozdział 5. O cechach dobrego zespołu …

I’ve shared a few articles in this newsletter about feedback, and I write about it in my book “Work is (not) a sentence. Making your job work for you“, because I do believe in feedback. I’m also interested in AI and AI tools, so just for fun, I asked my […]

Would you dare to ask your ChatGPT what it thinks …

Czym jest GitHub Copilot i dlaczego warto go używać? Wyobraź sobie, że masz kumpla/kumpelę programistkę, którzy zawsze są pod ręką, nigdy nie śpią, mają anielską cierpliwość do twoich pytań, każdego dnia uczą się czegoś nowego i znają najlepsze praktyki na pamięć. To właśnie może być GitHub Copilot. GitHub Copilot to […]

GitHub Copilot Tips and Tricks

FLOW to stan głębokiego skupienia i zaangażowania w wykonywaną czynność. Chwila w której tracisz poczucie czasu, jesteś kompletnie pochłonięty tym co właście robisz. Flow tak angażuje, że pozwala stracić poczucie czasu i okoliczności. Sprawia, że to co robisz jest nagrodą samą w sobie. A gdyby dało się FLOW wykorzystać w pracy?

Czym jest FLOW i czy przydaje się w pracy?

"Praca to (nie) wyrok" to książka dla tych, którzy pragną zmienić swoje podejście do pracy, zbudować skuteczny zespół i odnaleźć autentyczne zaangażowanie w swojej zawodowej codzienności. Dzięki praktycznym wskazówkom, inspirującej historii Marcina i autorskim modelom, odkryjesz, jak tworzyć lepsze warunki pracy – nie tylko dla siebie, ale i dla całego zespołu. To nie jest kolejny poradnik o przetrwaniu w biurze, lecz przewodnik po drodze do pracy, która daje satysfakcję i ma prawdziwe znaczenie.

KSIĄŻKA: Praca to (nie) wyrok. Jak poprawić warunki odsiadki?

Nowy początek, czy to na początku roku, miesiąca, czy tygodnia, jest dla wielu z nas okazją do zresetowania podejścia i wprowadzenia długo wyczekiwanych zmian. „Efekt Czystej Karty” pozwala łatwiej odciąć się od przeszłych porażek i podejść do nowych wyzwań ze świeżą energią. Jednak by zmiana była trwała, warto pamiętać o konsekwentnym motywowaniu się oraz śledzeniu postępów. W końcu każdy moment może stać się punktem startu – wystarczy dobrze przygotowany plan działania.

Początek – Czy efekt “Nowego Początku”, jest skuteczny, czy jest …

   In the era of remote work, many of us face unique challenges that were not as evident in a traditional office environment. One of the most significant issues is that we are being seen through a “keyhole.” This metaphor describes a situation where others only see a fragment of […]

Being Seen Through the “Keyhole” – How to Manage Your Visibility …

Zaloguj się
  • #ITbezCukru
  • #książka
  • #personalbooster
  • #PracaToNieWyrok
  • #teambooster
  • #training
  • Uncategorized

#books #communication #conflict-management #emotional-inteligence #english #feedback #ITBEZCUKRU #leadership #motivation #organisation-development #podcast #PracaToNieWyrok #practical-tip #remote-work #self-awareness #self-development #team-building #team-development

Nawigacja po wpisach

    • 1
    • 2
    • …
    • 6
  • Starsze wpisy Starsze wpisy
Kategorie produktów
  • Corporate Training
  • Ebook
  • Online Training
  • Webinar Recording
PODCAST
Terms & Privacy
  • Privacy Policy
  • Cookies (EU)

© 2025 Team Booster – Wszelkie prawa zastrzeżone

Oparte na WP – Designed with the Customizr theme

Zarządzaj zgodami plików cookie
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Zarządzaj opcjami Zarządzaj serwisami Zarządzaj {vendor_count} dostawcami Przeczytaj więcej o tych celach
Zobacz preferencje
{title} {title} {title}